随着国家政策的出台，社保即将在2019年开始由税务部门征收，以后社保都要按照员工实际工资缴纳。这代表着不规范的操作将越来越少，员工的合法权益也将得到应有的保障。那么，对于即将到来的这一政策，针对这个问题你怎么看?

社保按照规范缴纳从长远来看，当然是一件利国利民的好事。但是从短期看，却是有可能引起企业合规性带来的运营成本提高，也不仅是每个缴纳社保的个体需要缴纳个人成本的提升，较重要的，还包括与我们息息相关的民生问题。

个人成本的提升虽然会藏富于民，但短期看为了稳定员工队伍，往往需要企业提高薪酬水平，这进一步提升了人力成本。当人力成本不断提升时，企业较可能做的是什么?提价!

我们这一代人是幸运的，也是不幸的。幸运的是我们享受着中国经济腾飞带来的红利，不幸的是我们其中一部分人被侵占了太多的权益。当社会注意到这部分被侵占权益的人们，想把权益还给他们的时候，却可能会发现事情没有看起来那么简单。

作为普通员工，我们很多时候可能只有建议权，没有决策权，但是帮助企业正确认识到可能有的风险，是我们当前应该担负的职责。作为社会保险缴纳的直接承担部门，我们需要自己吃透国家政策要求，并且对照公司现有做法，详细排查、测算，企业面临的风险到底有多大，可能影响的成本金额有多少，并以正式报告的形式提交公司。对于报告内容建议包括以下几部分：

..部分 社保税征政策的推进情况及要求。

在这一部分可将我上文中列举的一些国家规定的详细推进表及要求做一个大体阐述，明确紧迫性与重要性。

第二部分 对照征缴要求企业当前存在的风险情况。

明确国家对企业社保征缴实施的是全员、全额、及时征收的原则，并对照公司实际执行情况，筛查风险点及存在的差额情况。

第三部分 征缴不实对企业可能带来的负面影响及应对建议。

重点明确以上存在差额如果补缴对企业成本、经营方面可能带来的影响;进一步强调，如果不及时补缴可能会给企业带来的经济风险、征信风险以及随之而来的经营风险，并针对企业下一步应对方案提出在公司内成立初期工作组以研究确定未来转变政策的建议。

从另一个角度想，也许中国当前社保缴费比例过高的原因正是因为很多企业没有为员工真正实现社保合法合规的缴纳。根据凤凰财经的数据，中国合法合规社保的缴费金额大约占到了工资总额的42%(企业约32%，个人约10%)，而美国只有17.35%，日本是26.89%。

如果中国全员都合法合规缴纳社保的话，这个比例有望降低。这也许将会是社保合法合规后，政府平衡可能产生负面影响的方式之一吧。如果这个比例降低的话，反而会让原本在这方面合法合规的企业人力成本降低。而这类企业，一般都是规模企业。

总之在新的政策面前，有困难的同时就一定有机遇，如何通过提前把握形势、深入学习政策去为企业赢得竞争先机，就是我们HR展现自我价值的一个关键时刻。所以让我们共同学习起来，提升自我核心竞争力，帮助企业实现竞争优势!

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